Gần 4.000 công nhân chạy bộ vì an toàn lao động

Thời hạn nhằm nâng cao nhận thức , tăng tính tranh đua với nhau về không có các mối nguy hiểm hoặc rủi ro và sức khỏe lao dong giữa các công ti , xí nghiệp trong ngành may mặc Việt Nam. Hoạt động giúp công nhân và lãnh đạo nhà máy dễ dàng cảm nhận những xui xẻo và những điều nên phòng tránh trong quá trình làm việc tại nhà máy. Được biết tại Việt Nam , trong năm 2011 , đã có gần 6.000 vụ tai nạn lao dong , trong đó có 504 người chết.

Giảm xui xẻo cho người lao động thiên cư

Thiếu thông cáo chính xác , nhiều lao động đã bị trung gian cò mồi lợi dụng , lừa gạt khi đi xuất khẩu lao động , khiến cho tiền mất , nợ mang hoặc phải làm việc trong điều kiện hà khắc không như hứa hẹn. Tại Hội thảo “Thúc đẩy di cư lao động an toàn” do Bộ Lao động- Thương binh và tầng lớp ( LĐ-TB&XH ) phối hợp với Tổ chức di cư quốc tế ( IOM ) tổ chức ngày 18/12 , Việt Nam đã giới thiệu những thủ pháp nhằm tương trợ lao động di cư an toàn. Thiếu thông cáo , nhiều nguy cơ Với mong muốn đi làm việc ở ngoại bang , đầu năm 2012 , anh Trần Văn Hùng ( quê ở Chương Mỹ , Hà Nội ) đã đăng ký đi xuất khẩu lao động ngành xây dựng tại Nhật Bản. “Do chưa tìm hiểu kỹ đã ký hợp đồng , tôi đã nộp cho một công ty tổ chức đưa người đi xuất khẩu lao động 16 , 7 triệu đồng cả tiền học ngoại ngữ và tiền đặt cọc”. Đến khi học được 5 ngày thì công ty này trục trặc , anh Hùng phải nghỉ học. Công ty này cũng không hoàn lại tiền học , anh Hùng bị mất hơn 6 triệu đồng tiền học. Còn tiền đặt cọc thì không biết bao nhiêu giờ mới đòi lại được. Người lao động di cư có quyền được tư vấn thông cáo đầy đủ về cơ hội đi làm việc ở ngoại bang để di cư an toàn. Việc đáng tiếc xảy ra với anh Hùng không phải hiếm. Anh Nguyễn Đình Thưởng , Phó Giám đốc trung tâm giới thiệu việc làm Hải Dương , một trong những tỉnh có số lượng lao động đi xuất khẩu ngoại bang rất lớn cũng cho biết: “Thời gian qua , người lao động Hải Dương do thiếu thông cáo nên bị bọn cò mồi , môi giới lợi dụng dẫn đến nhiều thiệt hại”. Mỗi năm , bình quân Việt Nam có 80.000 lao động đi làm việc ở ngoại bang. Một khảo sát của Tổ chức lao động Quốc tế ( ILO ) tại Việt Nam cho thấy , có 90% lao động đi qua kênh các doanh nghiệp dịch vụ xuất khẩu lao động tuyển mộ. Trong đó có 40% là lao động chưa tốt nghiệp trung học phổ biến và 70% lao động là từ nông thôn. Thấp thấp khiến cho người lao động không cập nhật được thông cáo nhu yếu là điều rất rõ ràng. Qua khảo sát với 97 lao động Việt Nam đang làm việc ở Malaixia cho thấy , có tới 50% trong số đó lấy thông cáo từ những lao động khác hoặc là từ những tổ chức phi chính phủ , chỉ có 10% lấy thông cáo từ công đoàn. Giám đốc Văn phòng ILO tại Việt Nam cũng thừa nhận: di cư ra ngoại bang tìm việc là cách để người lao động kiếm tiền giúp họ và Nhà ở thoát nghèo. Tuy nhiên , khi di cư , họ cũng phải đối mặt với nhiều khó khăn , rủi ro và nguy cơ bị tổn thương. Tương trợ lao động di cư an toàn Khi khuynh hướng di cư ngày càng trở thành phổ biến hiện tại , việc tương trợ di cư an toàn cho người lao động là một việc làm cấp bách và nhu yếu. Ông Jobst Koehler , đại diện Tổ chức di cư quốc tế cho biết: hiện tại trên thế giới cứ 7 người thì có 1 người di cư. Trong 30 Năm sau , số người di cư sẽ tăng gấp đôi. Hiện tại có trên 500.000 người lao động Việt Nam di cư ở ngoại bang. Để tối đa hóa những ích lợi của di cư đối với lao động , bảo đảm an toàn và tạo ra việc làm bền vững của họ , cũng như đóng góp của họ đối với kinh tế núi sông , theo ông Jobst Koehler , người di cư phải được quyền tiếp cận đầy đủ thông cáo về luật pháp nước đến , về rủi ro có thể gặp. Nếu sử dụng kênh di cư chính thống , chính đáng , thì người lao động có thể được canh giữ Trội hơn. Theo Thứ trưởng Bộ LĐ-TB&XH Nguyễn Thanh Hòa , là một nước đưa nhiều lao động đi làm việc ở ngoại bang , Việt Nam đang rất coi trọng việc canh giữ các quyền và ích lợi chính đáng của người lao động thông qua hoàn thiện luật pháp và triển khai nhiều giải pháp và chương trình cụ thể để thực hiện nội dung này. Đặc biệt , Bộ đang hợp tác với IOM triển khai đề án xúc tiến di cư an toàn từ Việt Nam qua việc thí điểm thành lập một văn phòng thông cáo di cư ( MRC ) và đã triển khai từ tháng 5/2012. “Hoạt động này do Chính phủ Việt Nam phối hợp với Tổ chức di cư quốc tế tổ chức nhằm xây dựng chương trình di cư an toàn trên cơ sở nâng cao nhận thức và năng lực phòng thân của người lao động. Quan trọng hơn cả là giúp người lao động có thể lường trước những nguy cơ rủi ro” , ông Hòa nói.Với hoạt động Ấy là tư vấn và truyền thông , MRC sẽ cung Đem cho lao động những thông cáo chính xác và dịch vụ tiện lợi để di cư chính đáng và an toàn từ Việt Nam đến các thị trường lao động trên thế giới. Điều này sẽ giúp người lao động sớm thích nghi với môi trường làm việc mới. Nhưng quan trọng hơn cả , lao động có thể nhận biết và lường được các rủi ro có thể gặp. Theo ông Đào Công Hải , Phó Cục trưởng Cục Quản lý lao động ngoài nước ( Bộ LĐ-TB&XH ) , lao động nông thôn có thể truy cập rất đơn giản vào trang Web MRC. Tại đây , họ được tiếp cận nhiều thông cáo về pháp luật , văn hóa… của nước tiếp nhận. MRC cũng sẽ giúp người lao động hiểu kỹ về quyền lợi và bổn phận trước khi họ đi một nước nào làm việc , để họ tránh được rủi ro. Bài và ảnh: Mạnh Minh . Người lao động di cư có quyền được tư vấn thông cáo đầy đủ về cơ hội đi làm việc ở ngoại bang để di cư an toàn.

Doanh nghiệp vẫn "khát" lao động trình độ cao

: hiện nay , trên cả nước có khoảng 44 tỉnh tổ chức sàn giao du việc làm và những sàn này đã được nhiều thành tựu đáng kể. Đây là nơi cho người cần lao , người sử dụng cần lao và các cơ sở đào tạo cần lao gặp gỡ nhau. Cụ thể , qua sàn giao du , thì người cần lao có xác xuất biết được nhu cầu tuyển mộ của các cơ sở sản xuất , kinh doanh như thế nào. Người sử dụng lao động thì tuyển được người lao động phù hợp về mặt kĩ năng , Thấp với sản xuất , kinh doanh của họ. Còn cơ sở đào tạo biết được nhu cầu lao động của doanh nghiệp để định hướng đào tạo chuyên ngành phù hợp với thị trường lao động. : quá khứ , các Hội chợ việc làm thường tổ chức ở các trung tâm của tỉnh , đô thị nên người lao động ở các xã vùng xa khó tiếp cận với người sử dụng lao động cũng như các sở đào tạo. Nhưng từ năm 2007 chúng tôi đã chỉ đạo các Sở tập kết vào hoạt động của sàn giao thiệp việc làm. Tức thị các trung tâm đều tổ chức hoạt động giao thiệp việc làm ngay tại địa điểm trung tâm. Và nhờ đó , các tỉnh cũng có điều kiện tổ chức các phiên giao thiệp theo tần suất nhiều hơn. Giá dụ , tại Đà Nẵng , Hà Nội do nhu cầu tuyển mộ lao động nhiều nên hiện Hà Nội tổ chức 2 lần/1 tháng; Đà Nẵng 1 lần /1 tuần. Đó là chưa kể , hàng ngày các Sàn đó vẫn mở cửa cho người lao động vào. Chúng tôi cũng định hướng , ngoài sàn giao thiệp chính ở trung tâm các tỉnh thì còn tổ chức các sàn vệ tinh ở các quận , huyện. Thông báo từ sàn chính được đưa về các quận , huyện , người lao động đến đó tìm hiểu thông báo và có thể đăng ký qua mạng chứ không nhất định phải đến sàn trung tâm. Điều này tạo điều kiện tiện lợi cho người lao động ở vùng xa tìm được việc phù hợp. : Theo tôi , không phải do người lao động thiếu thông báo mà do Thấp chuyên môn , kỹ thuật của họ chưa đáp ứng được yêu cầu của doanh nghiệp. Theo thống kê , trong số cung lao động mới chỉ có khoảng 24.7% lao động đã qua đào tạo , được cấp bằng , chứng chỉ. Nếu kể cả đào tạo nghề truyền thống thì theo số liệu của Tổng cục thống kê thì con số này là 43%. Các doanh nghiệp lớn ở các khu Công lao , khu chế xuất đòi hỏi người lao động có Thấp chuyên môn , kỹ thuật cao. Vì thế , có thể nói là nguồn cung mới chỉ đáp ứng về số lượng nhưng chưa đáp ứng được về chất lượng. Mặt khác , kể cả các doanh nghiệp muốn tuyển lao động đơn giản cũng khó tuyển được. Bởi ở các tỉnh phía Nam , số lượng lao động trên địa bàn chưa đáp ứng được nhu cầu. Mà muốn lao động các tỉnh khác đến làm việc thì các doanh nghiệp phải đáp ứng mức lương cao hơn hẳn so với các doanh nghiệp nơi họ đang sống thì họ mới chuyển vào Nam. Đó cũng là Nguyên nhân giải thích vì sao bây giờ lao động vào làm việc trong các khu Công lao phía Nam ít dần đi. Và ngày nay ở phía Bắc , các khu Công lao lại mọc lên , cũng cần tuyển lao động , thì với mức lương hơi thấp nhưng được làm việc trực tiếp tại Vùng đất , được gần nhà thì người lao động vẫn chấp thuận được./.

Hội thi “ Công nhân viên chức

Tại hội thi các đội tranh tài qua 3 hình thức: thi trắc nghiệm , thi cảnh huống và thi tiểu phẩm về Bộ luật lao động , Luật Bảo hiểm từng lớp , Luật Bảo hiểm y tế. Mục đích của hội thi là nhằm tuyên truyền sâu rộng trong công viên chức chức lao động về các nội dung văn bản luật pháp liên quan đến lợi quyền và nghĩa vụ của người lao dong. Đồng thời , tăng cường ý thức bổn phận của đội ngũ Ban chấp hành Công đoàn cơ sở trong việc thực hành các quy định của Luật đối với người lao dong . Kết thúc hội thi , Ban tổ chức đã trao 01 giải nhất , 01 giải nhì và 01 giải ba cho các đột đạt Thành quả vượt hẳn lên-xuất chúng nhất. Riêng đội đạt giải nhất của hội thi cũng là đội đại diện quận 5 tham dự hội thi cấp thành phố tổ chức vào tháng 09 tới.